ວໍຊິງຕັນ — ໃນວັນສຸກ, ສານອຸທອນໄດ້ຍົກເລີກການກີດຂວາງຄໍາສັ່ງບໍລິຫານທີ່ພະຍາຍາມຢຸດຕິການສະຫນັບສະຫນູນຂອງລັດຖະບານສໍາລັບໂຄງການຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ ແລະ ການລວມຕົວ, ມອບໄຊຊະນະໃຫ້ແກ່ຝ່າຍບໍລິຫານຂອງ Trump ຫຼັງຈາກການຖົດຖອຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການປ້ອງກັນວາລະຂອງປະທານາທິບໍດີ Donald Trump ຈາກການຟ້ອງຮ້ອງຫຼາຍສິບຄະດີ.
ການຕັດສິນໃຈຈາກຄະນະຜູ້ພິພາກສາສາມຄົນອະນຸຍາດໃຫ້ຄໍາສັ່ງຖືກບັງຄັບໃຊ້ໃນຂະນະທີ່ການຟ້ອງຮ້ອງທ້າທາຍພວກເຂົາກໍາລັງດໍາເນີນຢູ່. ຜູ້ພິພາກສາສານອຸທອນໄດ້ຢຸດການສັ່ງຫ້າມທົ່ວປະເທດຈາກ U.S. District Judge Adam Abelson ໃນ Baltimore.
ສອງໃນສາມຜູ້ພິພາກສາໃນ 4th U.S. Circuit Court of Appeals ໄດ້ຂຽນວ່າການຊຸກຍູ້ຕ້ານ DEI ຂອງ Trump ໃນທີ່ສຸດອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບສິດທິໃນການປາກເວົ້າຄັ້ງທໍາອິດ ແຕ່ກ່າວວ່າການກີດຂວາງຢ່າງກວ້າງຂວາງຂອງຜູ້ພິພາກສາແມ່ນກ້າວໄປໄກເກີນໄປ.
“ການລົງຄະແນນສຽງຂອງຂ້ອຍບໍ່ຄວນເຂົ້າໃຈວ່າເປັນການເຫັນດີກັບການໂຈມຕີຂອງຄໍາສັ່ງຕໍ່ຄວາມພະຍາຍາມສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ແລະການລວມຕົວ,” Judge Pamela Harris ຂຽນ. ສອງສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍປະທານາທິບໍດີ Barack Obama, ໃນຂະນະທີ່ຄົນທີສາມໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍ Trump.
Abelson ໄດ້ພົບເຫັນວ່າຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວອາດລະເມີດສິດທິໃນການປາກເວົ້າໂດຍເສລີແລະບໍ່ຊັດເຈນທາງລັດຖະທໍາມະນູນເນື່ອງຈາກພວກເຂົາບໍ່ມີຄໍານິຍາມສະເພາະຂອງ DEI.
Trump ໄດ້ລົງນາມໃນຄໍາສັ່ງໃນມື້ທໍາອິດຂອງລາວໃນຫ້ອງການໂດຍຊີ້ນໍາອົງການຂອງລັດຖະບານກາງໃຫ້ຢຸດຕິການຊ່ວຍເຫຼືອຫຼືສັນຍາທັງຫມົດທີ່ “ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສະເຫມີພາບ”. ລາວໄດ້ລົງນາມໃນຄໍາສັ່ງຕິດຕາມໂດຍກໍານົດໃຫ້ຜູ້ຮັບເຫມົາຂອງລັດຖະບານກາງຢັ້ງຢືນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ສົ່ງເສີມ DEI.
ເມືອງ Baltimore ແລະກຸ່ມອື່ນໆໄດ້ຟ້ອງຮ້ອງລັດຖະບານ Trump, ໂຕ້ຖຽງວ່າຄໍາສັ່ງບໍລິຫານແມ່ນການລ່ວງລະເມີດສິດອໍານາດຂອງປະທານາທິບໍດີທີ່ຜິດລັດຖະທໍາມະນູນ.
ກະຊວງຍຸຕິທໍາໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າປະທານາທິບໍດີກໍາລັງແນເປົ້າໃສ່ພຽງແຕ່ໂຄງການ DEI ທີ່ລະເມີດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນຂອງລັດຖະບານກາງ. ທະນາຍຄວາມຂອງລັດຖະບານກ່າວວ່າຝ່າຍບໍລິຫານຄວນຈະສາມາດສອດຄ່ອງກັບການໃຊ້ຈ່າຍຂອງລັດຖະບານກາງກັບບູລິມະສິດຂອງປະທານາທິບໍດີ.
Abelson, ຜູ້ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍປະທານາທິບໍດີ Joe Biden ຈາກພັກເດໂມແຄຣັດ, ໄດ້ເຫັນດີກັບໂຈດວ່າຄໍາສັ່ງບໍລິຫານເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍສາທາລະນະບໍ່ໃຫ້ສະໜັບສະໜູນຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ການລວມຕົວຢ່າງເປີດເຜີຍ.
ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍໄດ້ຖືກໂຈມຕີມາດົນນານໂດຍພັກຣີພັບບລີກັນທີ່ໂຕ້ຖຽງວ່າ ມາດຕະການດັ່ງກ່າວຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ການຈ້າງງານ, ການສົ່ງເສີມ ແລະ ໂອກາດການສຶກສາໂດຍອີງໃສ່ຄຸນງາມຄວາມດີສຳລັບຄົນຜິວຂາວ. ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນກ່າວວ່າໂຄງການດັ່ງກ່າວຊ່ວຍໃຫ້ສະຖາບັນຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາກອນທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍເພີ່ມຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ແກ້ໄຂຜົນກະທົບທີ່ຍືນຍົງຂອງການຈໍາແນກເຊື້ອຊາດ.
ຈຸດປະສົງຂອງພວກເຂົາແມ່ນເພື່ອສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະເຫມີພາບໃນທຸລະກິດແລະໂຮງຮຽນ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບຊຸມຊົນທີ່ຖືກຂັບໄລ່ອອກຈາກສັງຄົມໃນອະດີດ. ນັກຄົ້ນຄວ້າກ່າວວ່າ DEI initiatives ມີມາແຕ່ຊຸມປີ 1960 ແຕ່ພວກເຂົາໄດ້ຂະຫຍາຍອອກໄປໃນປີ 2020 ໃນລະຫວ່າງການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຍຸຕິທໍາທາງດ້ານເຊື້ອຊາດເພີ່ມຂຶ້ນ.
ນອກເຫນືອໄປຈາກເຈົ້າຄອງນະຄອນແລະ the Baltimore City Council, ໂຈດປະກອບມີ the National Association of Diversity Officers in Higher Education, the American Association of University Professors ແລະ the Restaurant Opportunities Centers United, ເຊິ່ງເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານຮ້ານອາຫານທົ່ວປະເທດ.
—Associated Press writer Lea Skene contributed to this story.