ຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງ Apple ໄດ້ປະຕິເສດຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະກົດດັນຜູ້ກໍານົດທ່າອ່ຽງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມການຊຸກຍູ້ຂອງປະທານາທິບໍດີ Donald Trump ເພື່ອລົບລ້າງໂຄງການຂອງບໍລິສັດທີ່ອອກແບບມາເພື່ອສ້າງຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃຫ້ແກ່ກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ.
ຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວທີ່ຮ່າງໂດຍ National Center for Public Policy Research — — ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ Apple ປະຕິບັດຕາມບັນດາບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ໄດ້ຖອນຕົວອອກຈາກຂໍ້ລິເລີ່ມດ້ານຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ການລວມເຂົ້າກັນ (diversity, equity and inclusion initiatives) ທີ່ຢູ່ໃນສາຍຕາຂອງລັດຖະບານ Trump ໃນປັດຈຸບັນ.
ຫຼັງຈາກການນໍາສະເໜີສັ້ນໆກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເໜີຕໍ່ຕ້ານ DEI, Apple ປະກາດວ່າຜູ້ຖືຫຸ້ນໄດ້ປະຕິເສດມັນໂດຍບໍ່ໄດ້ເປີດເຜີຍຄະແນນສຽງ. ຜົນໄດ້ຮັບເບື້ອງຕົ້ນຈະໄດ້ຮັບການສະຫຼຸບຢູ່ໃນລະບຽບການໃນພາຍຫຼັງວັນອັງຄານ.
ຜົນໄດ້ຮັບດັ່ງກ່າວໄດ້ພິສູດໃຫ້ເຫັນເຖິງການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ບໍລິຫານຂອງ Apple ທີ່ຢືນຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຄໍາໝັ້ນສັນຍາດ້ານຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຕົນ ເຖິງແມ່ນວ່າ Trump ໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ U.S. Department of Justice ກວດສອບວ່າໂຄງການປະເພດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຈໍາແນກຕໍ່ພະນັກງານບາງຄົນທີ່ມີເຊື້ອຊາດ ຫຼື ເພດບໍ່ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍຂອງຂໍ້ລິເລີ່ມຫຼືບໍ່.
ແຕ່ CEO ຂອງ Apple, Tim Cook, ໄດ້ຮັກສາຄວາມສໍາພັນອັນດີກັບ Trump ຕັ້ງແຕ່ການດໍາລົງຕໍາແໜ່ງຄັ້ງທໍາອິດຂອງລາວ, ເຊິ່ງເປັນພັນທະມິດທີ່ມາເຖິງຕອນນີ້ນໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຫຼີກລ່ຽງພາສີກ່ຽວກັບ iPhone ຂອງຕົນທີ່ຜະລິດຢູ່ໃນປະເທດຈີນ. ຫຼັງຈາກ Cook ແລະ Trump ໄດ້ພົບກັນໃນອາທິດແລ້ວນີ້, Apple ໃນວັນຈັນໄດ້ປະກາດ ແລະສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາເພີ່ມຂຶ້ນ 20,000 ຕໍາແໜ່ງໃນອີກຫ້າປີຂ້າງໜ້າ ເຊິ່ງເປັນຄໍາໝັ້ນສັນຍາທີ່ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຈາກປະທານາທິບໍດີ.
ການລົງຄະແນນສຽງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນໃນວັນອັງຄານເກີດຂຶ້ນໜຶ່ງເດືອນຫຼັງຈາກກຸ່ມດຽວກັນໄດ້ນໍາສະເໜີຂໍ້ສະເໜີທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມປະຈໍາປີຂອງ Costco, ພຽງແຕ່ຖືກປະຕິເສດຢ່າງລົ້ນເຫຼືອ.
ການດູຖູກນັ້ນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ National Center for Public Policy Research ທໍ້ຖອຍໃຈຈາກການປະເຊີນໜ້າກັບ Apple ກ່ຽວກັບໂຄງການ DEI ຂອງຕົນໃນການນໍາສະເໜີທີ່ບັນທຶກໄວ້ລ່ວງໜ້າໂດຍ Stefan Padfield, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຂອງ Free Enterprise Project ຂອງສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ, ຜູ້ທີ່ຢືນຢັນວ່າ “ຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ຖືກບັງຄັບແມ່ນບໍ່ດີຕໍ່ທຸລະກິດ.”
ໃນການນໍາສະເໜີ, Padfield ໄດ້ໂຈມຕີຄໍາໝັ້ນສັນຍາດ້ານຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງ Apple ສໍາລັບການບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຄໍາຕັດສິນຂອງສານໃນມໍ່ໆນີ້ ແລະກ່າວວ່າໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດ Cupertino, California, ໄດ້ຮັບການຟ້ອງຮ້ອງທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍສໍາລັບການຈໍາແນກທີ່ຖືກກ່າວຫາ. ລາວໄດ້ອ້າງເຖິງລັດຖະບານ Trump ວ່າເປັນໜຶ່ງໃນຄູ່ແຂ່ງທາງກົດໝາຍທີ່ອາດມີຂອງ Apple.
“ການປ່ຽນແປງຄວາມຮູ້ສຶກແມ່ນຈະແຈ້ງ: DEI ໝົດໄປ ແລະ ຄຸນງາມຄວາມດີກໍາລັງເຂົ້າມາ,” Padfield ກ່າວໃນການນໍາສະເໜີ.
ໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງບັນຫາທາງກົດໝາຍທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນອາທິດແລ້ວນີ້ ເມື່ອໄອຍະການສູງສຸດຂອງ Florida, James Uthmeier, ໄດ້ຍື່ນຟ້ອງຕໍ່ສານລັດຖະບານກາງຕໍ່ Target ໂດຍກ່າວຫາວ່າໂຄງການ DEI ທີ່ຫຼຸດໜ້ອຍຖອຍລົງເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ຂອງຮ້ານຂາຍຍ່ອຍໄດ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ບໍລິໂພກຈໍານວນຫຼາຍຂາດຄວາມສົນໃຈ ແລະ ຫຼຸດຍອດຂາຍລົງ ເຊິ່ງເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ Costco, Apple ຢືນຢັນວ່າການສົ່ງເສີມກໍາລັງແຮງງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດມີຄວາມຮູ້ສຶກດີ.
ແຕ່ Cook ຍອມຮັບວ່າ Apple ອາດຈະຕ້ອງປັບປ່ຽນບາງຢ່າງຕໍ່ໂຄງການຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຕົນ “ເມື່ອພູມສັນຖານທາງກົດໝາຍມີການປ່ຽນແປງ” ໃນຂະນະທີ່ຍັງສູ້ຊົນທີ່ຈະຮັກສາວັດທະນະທໍາທີ່ໄດ້ຊ່ວຍຍົກລະດັບບໍລິສັດໃຫ້ມີມູນຄ່າຕະຫຼາດໃນປະຈຸບັນ 3.7 ພັນຕື້ໂດລາ ເຊິ່ງຫຼາຍກວ່າທຸລະກິດອື່ນໆໃນໂລກ.
“ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງການເປັນເຈົ້າຂອງ,” Cook ບອກຜູ້ຖືຫຸ້ນໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ.
ໃນ , Apple ເປີດເຜີຍວ່າເກືອບສາມສ່ວນສີ່ຂອງກໍາລັງແຮງງານທົ່ວໂລກຂອງຕົນປະກອບດ້ວຍພະນັກງານຜິວຂາວແລະອາຊີ. ເກືອບສອງສ່ວນສາມຂອງພະນັກງານຂອງຕົນແມ່ນຜູ້ຊາຍ.
ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີໃຫຍ່ອື່ນໆເປັນເວລາຫລາຍປີໄດ້ລາຍງານວ່າສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຈ້າງຜູ້ຊາຍຜິວຂາວແລະອາຊີ, ໂດຍສະເພາະໃນວຽກເຮັດງານທໍາດ້ານວິສະວະກໍາທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງ, ເຊິ່ງເປັນແນວໂນ້ມທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ອຸດສາຫະກໍາຕິດຕາມຄວາມພະຍາຍາມທີ່ບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດສ່ວນໃຫຍ່ເພື່ອສ້າງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ.