ສຳລັບ Gloria Walton, ປະທານ ແລະ CEO ຂອງ The Solutions Project, ການຂັບເຄື່ອນຜົນກະທົບຕໍ່ສະພາບອາກາດແມ່ນກ່ຽວກັບ “ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຊຸມຊົນ” ແລະ—ໃນໂລກທີ່ແບ່ງແຍກຢູ່ສະເໝີ—ການຄິດຫາວິທີການກ້າວໄປຂ້າງໜ້າແກ້ໄຂໂດຍການຂະຫຍາຍເລື່ອງລາວທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ “ສ້າງຂົວຕໍ່.”
“ຄົນເວົ້າວ່ານີ້ແມ່ນວິທີການນໍາພາແບບຜູ້ຍິງ, ເພາະວ່າໃນສັງຄົມຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຖືກສອນໃຫ້ແບ່ງແຍກ, ແຂ່ງຂັນ, ບໍ່ຮ່ວມມື. ພວກເຂົາເວົ້າວ່າການເປັນຜູ້ນໍາຂອງແມ່ຍິງແມ່ນກ່ຽວກັບການຮ່ວມມື ແລະເບິ່ງແຍງກັນ, ເຄື່ອນໄຫວດ້ວຍຄວາມຮັກ, ເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຮົາເພິ່ງພາອາໄສກັນ,” Walton ບອກຫົວໜ້າຝ່າຍສະພາບອາກາດຂອງ TIME Shyla Raghav, ຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ດໍາເນີນການສົນທະນາກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຕໍ່ສະພາບອາກາດກັບ Walton ແລະຜູ້ນໍາດ້ານສະພາບອາກາດຍິງອີກສາມຄົນໃນ TIME’s inaugural Women of the Year Leadership Forum.
ເວທີປາໄສໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນວັນອັງຄານທີ່ Los Angeles, ແລະສຸມໃສ່ວິທີທີ່ແມ່ຍິງກໍາລັງຂັບເຄື່ອນການແກ້ໄຂສະພາບອາກາດໃນ Los Angeles, ໃນພື້ນທີ່ຂອງບໍລິສັດ, ໃນຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນ, ແລະໃນ Global South. Raghav ແລະ Walton ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນເວທີສົນທະນາໂດຍເພື່ອນຮ່ວມຄະນະ Sophia Bush, ນັກສະແດງ, ຜູ້ປະກອບການ ແລະນັກເຄື່ອນໄຫວ; Nomzamo Mbatha, ນັກສະແດງ, ຜູ້ມີມະນຸດສະທໍາ ແລະທູດ Earthshot Prize; ແລະ Kara Hurst, ຫົວໜ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ຝ່າຍຄວາມຍືນຍົງທີ່ Amazon ແລະອະດີດ 2023.
ເມື່ອ ທໍາລາຍຊຸມຊົນໃນອະດີດຂອງນາງໃນ , Walton—ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນ Earth Award 2023—ໄດ້ເຫັນດ້ວຍຕາຂອງຕົນເອງວ່າຊຸມຊົນມາຮ່ວມກັນແລະສະຫນັບສະຫນູນເຊິ່ງກັນແລະກັນແນວໃດ—ແລະການສະຫນັບສະຫນູນນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ. ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫຼາຍທີ່ສຸດຈາກການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດ, ນາງເວົ້າວ່າ, ມັກຈະເປັນ “ຊຸມຊົນທີ່ຖືກປະໄວ້” ຈາກການສົນທະນາກ່ຽວກັບສະພາບອາກາດ.
ຈຸດທີ່ Walton ເວົ້າກ່ຽວກັບການຮ່ວມມືເຕືອນ Bush ເມື່ອລາວເລີ່ມເຮັດວຽກໃນພື້ນທີ່ທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ສະພາບອາກາດ, ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ແລະສັງເກດເຫັນວ່ານາງ “ມັກຈະເປັນຜູ້ຍິງຄົນດຽວຢູ່ໃນຫ້ອງ.” ດຽວນີ້, ນາງຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ນາງສາມາດນໍາເອົາແມ່ຍິງຄົນອື່ນເຂົ້າມາໃນພື້ນທີ່ທີ່ມີຄົນທີ່ມີອໍານາດ—ສະຖານທີ່ເຊັ່ນ Time Women of the Year Leadership Forum.
“ເຈົ້າຈະເລີ່ມປ່ຽນແປງສິ່ງນັ້ນໄດ້ແນວໃດ? ເຈົ້າຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເອົາໃຜມາພ້ອມກັບເຈົ້າ? ເຈົ້າປະຕິເສດການເຂົ້າຮ່ວມຢູ່ໃສ?” Bush ຖາມ. “ເຈົ້າຖາມຄໍາຖາມແນວໃດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນລະດັບຫ້າຄົນໃນເວທີ ຫຼືໃນລະດັບໂລກ…ຄວາມຄິດເຫັນຂອງໃຜມີຄວາມໝາຍ?”
Bush ຍັງຮັບຮູ້ວ່ານາງເຄີຍວິພາກວິຈານ Amazon, ນາຍຈ້າງຂອງ Hurst, ໃນອິນເຕີເນັດ, ແຕ່ຮັບຮູ້ວ່າບໍລິສັດແມ່ນ . ວິທີດຽວທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາ, Bush ເວົ້າວ່າ, ແມ່ນການນໍາໃຊ້ການເລົ່າເລື່ອງແລະຂໍ້ຄວາມທີ່ມີປະສິດທິພາບເພື່ອຮຽກຮ້ອງບັນຫາສະພາບອາກາດແລະ “ແປ” ພວກເຂົາເຂົ້າໄປໃນຂໍ້ຄວາມທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນກະທົບຂອງການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດແລະນະໂຍບາຍດິນຟ້າອາກາດແມ່ນ “ເປັນສ່ວນຕົວຢ່າງເລິກເຊິ່ງ.”
Mbatha—ຜູ້ທີ່ເປັນຊາວອາຟຣິກາໃຕ້ ແລະການເຄື່ອນໄຫວຂອງລາວໄດ້ກວມເອົາທົ່ວໂລກ—ໄດ້ເຕືອນຜູ້ຄົນໃນຫ້ອງວ່າການສົນທະນາເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງລວມເອົາຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນ Global South—ແລະວ່າມີແມ່ຍິງຢູ່ໃນອາຟຣິກາທີ່ກໍາລັງສ້າງການແກ້ໄຂສະພາບອາກາດທີ່ “ຫນ້າປະຫລາດໃຈ”, ແຕ່ຕ້ອງການທຶນເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນສາມາດຂະຫຍາຍໄດ້. Mbatha ເວົ້າເຖິງວຽກງານຂອງນາງໃນການສະຫນັບສະຫນູນໃຫ້ນັກປະດິດສ້າງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເຂົ້າເຖິງທຶນ, ແລະ “ຊັກຊວນໃຫ້ຍີ່ຫໍ້ຕ່າງໆເອົາເງິນຂອງພວກເຂົາໄປບ່ອນທີ່ດີ.”
“ນອກຈາກນີ້ຍັງມີຄວາມຜິດພາດໃຫຍ່ຫຼາຍທີ່ເມື່ອພວກເຮົາເບິ່ງທະວີບອາຟຣິກາ, ມັນມີອົງປະກອບ ‘ຄວາມໃຈບຸນ’ ຕໍ່ມັນ. ມັນມີເສດຖະກິດຢູ່ທີ່ນັ້ນ—ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍ, ຮັ່ງມີຫຼາຍໃນການລົງທຶນ, ແຕ່ກໍ່ມີທ່າແຮງທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອເຊັ່ນກັນ,” Mbatha ເວົ້າ. “ຂ້ອຍເຊື່ອໃນການໂຍນຕາໜ່າງ ແລະເວົ້າວ່າ ‘ນີ້ຄືວິທີທີ່ເຈົ້າສາມາດເປັນຄູ່ຮ່ວມງານກັບຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນໄດ້.’”
Hurst ເວົ້າວ່າການຮ່ວມມື “ຢູ່ພື້ນດິນ” ກັບຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນໃນ “ວິທີການທີ່ຍືນຍົງຫຼາຍຂຶ້ນ” ແມ່ນວິທີທີ່ນາງພະຍາຍາມດໍາເນີນງານຢູ່ Amazon—ທັງໂດຍການຕອບສະຫນອງຕໍ່ໄພພິບັດທາງດ້ານສະພາບອາກາດເຊັ່ນ ດ້ວຍການລິເລີ່ມການຊ່ວຍເຫຼືອໄພພິບັດ, ແລະໃນການຊ່ວຍເຫຼືອຊຸມຊົນກະກຽມສໍາລັບໄພພິບັດ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງເຄື່ອງສະຫນອງ ແລະຊຸດທີ່ Amazon ມີພ້ອມສໍາລັບໄພພິບັດທາງດ້ານສະພາບອາກາດທຸກຄັ້ງທີ່ພວກເຂົາອາດຈະເກີດຂຶ້ນ—ເຕັມໄປດ້ວຍຫນ້າກາກ ແລະເຄື່ອງກອງອາກາດ.
ແຕ່ເພື່ອຊ່ວຍກະກຽມ, ນາງເວົ້າວ່າບໍລິສັດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຟັງຊຸມຊົນທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດວຽກ: “ຊຸມຊົນຮູ້ດີທີ່ສຸດສະເໝີ. ພວກເຂົາຮູ້ສະເໝີວ່າຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ, ແລະສິ່ງທໍາອິດທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດຄືການຟັງເລື່ອງນັ້ນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ,” Hurst ເວົ້າ.
ຄະນະໄດ້ສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຫວັງ—ວິທີຮັກສາມັນໃຫ້ມີຊີວິດຢູ່ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ວຸ້ນວາຍໃນສະພາບອາກາດແລະໃນການເມືອງ. Hurst ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຄືບໜ້າທີ່ໄດ້ເຮັດໄປໃນຂອບເຂດຂອງສະພາບອາກາດ, ແລະວ່າເຫດການສໍາຄັນເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະເຫຼີມສະຫຼອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາຖືວ່າກັນແລະກັນຮັບຜິດຊອບໃນການສ້າງວິທີແກ້ໄຂບັນຫາສະພາບອາກາດ.
“ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຄວາມສົມບູນແບບເປັນສັດຕູຂອງຄວາມຄືບໜ້າ,” ນາງເວົ້າ. “ພວກເຮົາບໍ່ເຄີຍຫຼຸດຄາບອນຂອງເສດຖະກິດໂລກມາກ່ອນ; ພວກເຮົາຈະເຮັດຜິດພາດ…ພວກເຮົາຕ້ອງຖືວ່າກັນແລະກັນຮັບຜິດຊອບ. ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຫາແມ່ຍິງທີ່ມີວິທີແກ້ໄຂ.”
The Women of the Year Leadership Forum was presented by Amazon, Booking.com, Chase, Deloitte, the American Heart Association, and Toyota.